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Artimon Perspectives a conçu pour les managers et les experts en Ressources Humaines, une plateforme rassemblant des connaissances et des outils validés scientifiquement permettant de mieux connaître leur organisation, la pertinence d’outils d’intelligence artificielle et de faciliter la modernisation des fonctions RH.
Artimon a réalisé pour vous une veille des dernières actualités Ressources Humaines. Découvrez tout ce qui a changé au 1er janvier 2024 !
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Plaçant le respect des droits de l’homme au cœur de notre développement et en cohérence avec le modèle d’affaires du cabinet, Artimon s’engage à favoriser une culture diversifiée, équitable et inclusive. Nous rejoignons les 4100 signataires de la Charte de la Diversité. Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse sociale et économique majeure. Nous formalisons ainsi notre engagement en faveur de la diversité en signant les 6 points qui composent la Charte de la Diversité : 1) Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. 2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes…
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un des engagements forts d’Artimon. Ce score en témoigne une nouvelle fois en 2022 avec une note de 99 points. Et dans le détail : L’index Egapro a été créé pour permettre aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir en cas de disparités injustifiées. Noté sur 100 points, cet index est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise. La note doit atteindre au minimum 75/100. A défaut, l’entreprise dispose de 3 ans pour prendre des mesures correctives et se fixer des objectifs de progression pour chacun des…
Créée en 2010, la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR) vise à sensibiliser les acteurs économiques aux enjeux inhérents aux achats responsables et à la qualité des relations clients-fournisseurs. Mise en place à l’initiative du Médiateur des Entreprises et du Conseil National des Achats, la Charte compte à ce jour plus de 2200 signataires engagés dans un écosystème performant, équilibré et durable. Elle valorise les pratiques responsables vis-à-vis des fournisseurs basées sur la solidarité, l’éthique et la confiance. A qui s’adresse la charte RFAR ? Toute entreprise ou entité publique est éligible quelle que soit sa taille ou son activité Quels sont les 10 engagements de la Charte ? Assurer une relation financière responsable vis-à-vis des fournisseurs Entretenir une relation respectueuse…
Artimon s’engage à aligner ses opérations et stratégies sur dix principes universellement acceptés touchant les droits de l’homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. A cet effet, nous sommes adhérents du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2010 et avons mis en œuvre plusieurs actions dans le respect de ses principes. Télécharger notre Rapport Global Compact
Artimon Perspectives et la Chaire Economie des Partenariats Public-Privé de l’IAE Paris organisent une Journée d’études sur la digitalisation du secteur public. Rendez-vous mercredi 6 juillet dès 8h30 dans les locaux de l’IAE Paris. Le degré de digitalisation diffère d’un territoire à l’autre. La transformation digitale apparait comme un enjeu fondamental de l’amélioration de l’expérience des usagers et de la qualité des services publics. La digitalisation des territoires s’accélère. Comment lever les freins opérationnels. Comment s’orienter usager ? Quels partenariats avec les acteurs tech du privé ? Des chercheurs, porteurs de projets publics et acteurs privés échangeront et partageront leurs expériences sur la mise en œuvre d’une transformation digitale efficace des administrations et services publics locaux. AU PROGRAMME : 9h00-12h00 | Matinée d’étude…
Du 24 janvier au 04 février 2022, Artimon a lancé la 3ème édition de son baromètre social, en partenariat avec People Vox. Dans le cadre de notre démarche d’écoute des collaborateurs et d’amélioration de notre performance, nous avons lancé cette nouvelle enquête de satisfaction interne afin de recueillir les sources de satisfaction et d’insatisfaction de nos collaborateurs. Pour agir sur des axes d’amélioration et s’inscrire dans une logique de progrès, il est essentiel pour nous d’analyser leurs attentes et ressentis au travers de cette enquête. 74% des collaborateurs se sont exprimés. Même taux de réponse que lors de la précédente édition en 2019. Avec une note globale de 8,3/ 10 attribuée à Artimon par nos collaborateurs , nous progressons de…
Artimon va plus loin dans son engagement social et en faveur de l’environnement en s’associant à Cèdre, entreprise solidaire spécialisée dans le recyclage de déchets. Papier, carton, gobelets, bouteilles en plastique, cartouches d’encre, piles et déchets électroniques DEEE sont collectés dans nos locaux et confiés aux collaborateurs de Cèdre pour être recyclés et valorisés. Dans le cadre de notre politique RSE, Artimon offre un pack de goodies utiles durables à chaque nouvel arrivant pour l’inciter à limiter au maximum la production de ses déchets. En nous associant à Cèdre, nous favorisons le recyclage des déchets de bureaux produits au quotidien et surtout l’ensemble des petits déchets électroniques hors d’usage comme les ordinateurs, les souris, les claviers, les câbles et autres….