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Artimon est fier d’être dans le top 25 des organisations du secteur du conseil qui ont obtenu au moins une fois la note de 100 à l’index de l’égalité professionnelle !
Artimon a réalisé pour vous une veille des dernières actualités en lien avec les Ressources Humaines sur les mois d’avril et de mai.
Suite à ces résultats et les recommandations de ClimateSeed, nous allons pouvoir définir des actions afin de réduire notre impact sur l’environnement.
Artimon Perspectives a conçu pour les managers et les experts en Ressources Humaines, une plateforme rassemblant des connaissances et des outils validés scientifiquement permettant de mieux connaître leur organisation, la pertinence d’outils d’intelligence artificielle et de faciliter la modernisation des fonctions RH.
Nous sommes ravis d’avoir atteint ce score élevé à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur l’année 2023. Cette réussite témoigne de notre engagement continu envers la promotion de la diversité et de l’égalité au sein de notre cabinet.
Artimon a réalisé pour vous une veille des dernières actualités Ressources Humaines. Découvrez tout ce qui a changé au 1er janvier 2024 !
Plaçant le respect des droits de l’homme au cœur de notre développement et en cohérence avec le modèle d’affaires du cabinet, Artimon s’engage à favoriser une culture diversifiée, équitable et inclusive. Nous rejoignons les 4100 signataires de la Charte de la Diversité. Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse sociale et économique majeure. Nous formalisons ainsi notre engagement en faveur de la diversité en signant les 6 points qui composent la Charte de la Diversité : 1) Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. 2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes…
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un des engagements forts d’Artimon. Ce score en témoigne une nouvelle fois en 2022 avec une note de 99 points. Et dans le détail : L’index Egapro a été créé pour permettre aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir en cas de disparités injustifiées. Noté sur 100 points, cet index est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise. La note doit atteindre au minimum 75/100. A défaut, l’entreprise dispose de 3 ans pour prendre des mesures correctives et se fixer des objectifs de progression pour chacun des…
Créée en 2010, la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR) vise à sensibiliser les acteurs économiques aux enjeux inhérents aux achats responsables et à la qualité des relations clients-fournisseurs. Mise en place à l’initiative du Médiateur des Entreprises et du Conseil National des Achats, la Charte compte à ce jour plus de 2200 signataires engagés dans un écosystème performant, équilibré et durable. Elle valorise les pratiques responsables vis-à-vis des fournisseurs basées sur la solidarité, l’éthique et la confiance. A qui s’adresse la charte RFAR ? Toute entreprise ou entité publique est éligible quelle que soit sa taille ou son activité Quels sont les 10 engagements de la Charte ? Assurer une relation financière responsable vis-à-vis des fournisseurs Entretenir une relation respectueuse…
Artimon s’engage à aligner ses opérations et stratégies sur dix principes universellement acceptés touchant les droits de l’homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. A cet effet, nous sommes adhérents du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2010 et avons mis en œuvre plusieurs actions dans le respect de ses principes. Télécharger notre Rapport Global Compact