Cabinet de conseil en management, spécialiste des projets de transformation, Artimon est également un studio de recherche décryptant l’impact des nouvelles technologies sur les organisations.

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L’IA appliquée : des solutions spécifiques pour les Directions des Ressources Humaines

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Entre personnalisation du contenu et formats ludiques, la formation professionnelle se transforme

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La donnée des candidats et salariés pour transformer les fonctions RH

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Euro foot : coup d’envoi du concours de pronostics Artimon !

Pour vibrer davantage devant les futurs matchs de l’Euro, Artimon organise « Mon Petit Prono Artimon », concours de pronostics, du 11 juin au 11 juillet 2021. Ouvert à tous les collaborateurs, néophytes du football ou passionnés du ballon rond, ce concours apportera une intensité particulière à l’Euro pour tous les participants. Une simple inscription à la Ligue Artimon sur l’application Mon Petit Prono (by Mon Petit Gazon) et le tour est joué ! Qui aura le nez creux dans ses pronostics et deviendra l’oracle d’Artimon ? 😉 Analyses fines des matches des équipes européennes, gris-gris, incantations, hasard : à chacun sa méthode pour réaliser le meilleur pronostic. Résultat sur le terrain dès le 11 juin. De nombreux lots sont à gagner ! Que le ou la meilleur (e) gagne !

Découvrir des vins d’exception

Les 19, 20 et 26 mai derniers, Artimon a proposé à ses collaborateurs trois soirées de dégustation de vin à distance, en compagnie de Mathieu Dupin, sommelier. Telle la vinification, la préparation d’une bonne dégustation demande du temps et de la précision.Tout commence par la livraison d’un très beau coffret de deux bouteilles de vin par notre partenaire Chais d’Œuvre : un blanc et un rouge « masqué » par une chaussette dont la provenance est à deviner lors de la dégustation.Mathieu Dupin, sommelier, nous envoie quelques jours avant la dégustation les consignes de conservation et d’aération du vin afin qu’il dégage tous ses arômes, ses notes fruitées, boisées ou autres et se pare de sa plus belle robe. Une sélection de vins différente pour chaque soirée A chaque soirée sa thématique et sa sélection de vins : Soirée du 19 mai : Biodynamie, viticulture d’avenir Arbois Pupillin Chardonnay La Marcette 2018 – Domaine de la Borde  Gevrey-Chambertin 2017 François Feuillet Soirée du 20 mai : Les grands vignobles oubliés Vin de France Baudoin 2019 – Domaine François Chidaine Vin de Pays du Gard 2016 –  Roc d’Anglade  Soirée du 26 mai : Méfiez-vous des apparences Bourgogne Aligoté 2017 – Comte Armand Côtes Catalanes Estaca 2018 – Domaine Danjou-Banessy  Le jour J arrive enfin, la mise en scène de la dégustation soigneusement réalisée. Quelques toasts de tapenade, délicieuses olives, charcuteries et fromages, biscuits apéritifs ou légumes coupés viennent agrémenter la dégustation pour en profiter pleinement. Un accord mets et vin, un art de vivre à la française ! Nous sommes prêts pour la dégustation. Il ne nous reste plus…

LIVRE BLANC – L’IA au service des Ressources Humaines

Quels sont les enjeux et perspectives offertes par la data et l’Intelligence Artificielle pour accompagner l’évolution de la fonction ? Artimon Perspectives, notre studio de recherche, publie son nouveau Livre Blanc sur « L’Intelligence Artificielle au service des Ressources Humaines ». L’étude porte sur l’analyse des perspectives offertes par la science de la donnée et l’intelligence artificielle pour accompagner la transformation de la fonction. Nouvelles technologies, économie du savoir, évolutions des compétences recherchées et du rapport au travail, les directions des Ressources Humaines sont au centre d’un carrefour de changements qui s’opèrent parfois malgré elles. Dans un contexte concurrentiel fort où certaines compétences sont rares, les professionnels des ressources humaines doivent relever de nombreux défis pour adapter leurs pratiques et l’accompagnement des candidats comme des collaborateurs. En s’appuyant sur l’expertise RH d’Artimon, ce Livre Blanc apporte un éclairage sur le potentiel et les perspectives de l’IA pour les professionnels des ressources humaines. Les principales thématiques explorées dans notre Livre blanc « L’intelligence Artificielle au service des Directions des Ressources Humaines » : Les nouveaux défis rencontrés par les professionnels des ressources humaines : attractivité et marque employeur, développement du capital humain, efficacité métier La data : élément clé de la transformation des directions des Ressources Humaines L’intelligence artificielle appliquée : des solutions spécifiques pour les directions des Ressources Humaines Tech RH : un marché des solutions RH en pleine expansion. Quelle proposition de valeur ? Intégration : quelles conditions opérationnelles, technologiques et managériales pour une intégration réussie ? En savoir plus sur notre expertise Ressources Humaines Vos contacts : Gilles SIMON, Associé Artimon – gsimon@artimon.fr Laurent SAGLIETTO, Associé…

PUBLICATION – Transformation digitale du secteur public

Artimon Perspectives, notre studio de recherche, publie un Policy Paper, en partenariat avec la Chaire EPPP de l’IAE Paris sur la transformation digitale du secteur public. Les profonds changements des secteurs marchands générés par les technologies numériques sont également à l’œuvre dans les services publics. Ces technologies représentent une formidable opportunité pour le secteur public de renforcer l’efficacité des services administratifs, repenser la relation avec l’usager et plus généralement accroître son rôle actif d’acteur économique dans la société. La transformation digitale du secteur public repose sur deux types d’innovations. La première dite « de procédé » consiste en « l’adoption de méthodes de production ou de distribution nouvelles ou considérablement améliorées » et la deuxième, dite « de produit » « donne lieu à la création de nouveaux services grâce aux technologies numériques ». Cette dernière repose sur la collecte d’informations apportées par les utilisateurs et leurs exploitations pour proposer les services publics de demain. Le potentiel de la transformation digitale du secteur public va donc au-delà de la simple dématérialisation mais ouvre une « réflexion sur les nouvelles façons de servir l’usager ». Pour que cette transformation soit réussie, il faut qu’elle s’accompagne « de changements organisationnels, d’une grande transparence dans l’utilisation des technologies numériques et d’un recours massif aux services  publics numériques par les citoyens et les entreprises ». Or, tous les usagers n’ont pas la même appétence pour les nouvelles technologies ou simplement l’accès. Une fracture numérique émerge ainsi sous trois aspects : générationnel, éducatif et territorial. Cette note, s’appuyant sur une revue de la littérature, a donc pour objectif de répondre à deux questions majeures : Quelles…

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[Veille] - 💡Conférence @inchsider «Comment gérer le fléau du traitement de vos e-mails entrants, c’est parti !». Ar…

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