Cabinet de conseil en management, spécialiste des projets de transformation, Artimon est également un studio de recherche décryptant l’impact des nouvelles technologies sur les organisations.

Plaçant le respect des droits de l’homme au cœur de notre développement et en cohérence avec le modèle d’affaires du cabinet, Artimon s’engage à favoriser une culture diversifiée, équitable et inclusive. Nous rejoignons les 4100 signataires de la Charte de la Diversité. Nou sommes convaincus que la diversité est une richesse sociale et économique majeur. Nous formalisons ainsi notre engagement en faveur de la diversité en signant les 6 points qui composent la Charte de la Diversité : 1) Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. 2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines. 3) Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité. 4) Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes. 5) Créer un objet de dialogue social avec les représentants du personnel grâce à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de diversité. 6) Evaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques issus de la mise en…

Nouvelle participation des runners d’Artimon au Semi de Paris dimanche 5 mars dernier. La grisaille parisienne était de mise mais la température optimale pour les coureurs. Pour certains, c’était leur premier semi-marathon. Tous sont arrivés au bout des 21,1 kilomètres. Une belle performance. Félicitations ! Prochain défi de l’équipe Artimon Running, la course des Héros le 18 juin prochain au profit de l’Association Cœur de forêt.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un des engagements forts d’Artimon. Ce score en témoigne une nouvelle fois en 2022 avec une note de 99 points. Et dans le détail : L’index Egapro a été créé pour permettre aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir en cas de disparités injustifiées. Noté sur 100 points, cet index est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise. La note doit atteindre au minimum 75/100. A défaut, l’entreprise dispose de 3 ans pour prendre des mesures correctives et se fixer des objectifs de progression pour chacun des indicateurs. En cas de non-publication de ses résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, l’entreprise s’expose à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle. En 2022, l’index EgaPro Artimon est une nouvelle fois au delà des 90 points. Maintenons ce cap !

Créée en 2010, la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR) vise à sensibiliser les acteurs économiques aux enjeux inhérents aux achats responsables et à la qualité des relations clients-fournisseurs. Mise en place à l’initiative du Médiateur des Entreprises et du Conseil National des Achats, la Charte compte à ce jour plus de 2200 signataires engagés dans un écosystème performant, équilibré et durable. Elle valorise les pratiques responsables vis-à-vis des fournisseurs basées sur la solidarité, l’éthique et la confiance. A qui s’adresse la charte RFAR ? Toute entreprise ou entité publique est éligible quelle que soit sa taille ou son activité Quels sont les 10 engagements de la Charte ? Assurer une relation financière responsable vis-à-vis des fournisseurs Entretenir une relation respectueuse avec l’ensemble des fournisseurs, favorable au développement de relations collaboratives Identifier et gérer les situations de dépendances réciproques avec les fournisseurs Impliquer les organisations signataires dans leur filière Apprécier l’ensemble des coûts et impacts du cycle de vie Intégrer les problématiques de responsabilité environnementale et sociétale Veiller à la responsabilité territoriale de son organisation Le professionnalisme et l’éthique de la fonction achats Une fonction Achat chargée de piloter globalement la relation fournisseurs Une fonction de médiateur « relations fournisseurs », chargé de fluidifier les rapports internes et externes à l’entreprise Pourquoi Artimon s’engage ? Dans le cadre de notre démarche RSE, nous affirmons ainsi notre engagement auprès de nos fournisseurs à instaurer une relation durable et équilibrée. Nous nous engageons à sensibiliser nos clients à la solidarité, l’économie circulaire et les achats responsables. Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue…