Cabinet de conseil en management, spécialiste des projets de transformation, Artimon est également un studio de recherche décryptant l’impact des nouvelles technologies sur les organisations.

Livre blanc

L’Intelligence Artificielle au service des Ressources Humaines

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L’intelligence artificielle au service de l’administration publique : quelles techniques et quelles spécificités ?

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Moderniser la gestion des ressources humaines dans le secteur public ?

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LIVRE BLANC – L’IA au service des Ressources Humaines

Quels sont les enjeux et perspectives offertes par la data et l’Intelligence Artificielle pour accompagner l’évolution de la fonction ? Artimon Perspectives, notre studio de recherche, publie son nouveau Livre Blanc sur « L’Intelligence Artificielle au service des Ressources Humaines ». L’étude porte sur l’analyse des perspectives offertes par la science de la donnée et l’intelligence artificielle pour accompagner la transformation de la fonction. Nouvelles technologies, économie du savoir, évolutions des compétences recherchées et du rapport au travail, les directions des Ressources Humaines sont au centre d’un carrefour de changements qui s’opèrent parfois malgré elles. Dans un contexte concurrentiel fort où certaines compétences sont rares, les professionnels des ressources humaines doivent relever de nombreux défis pour adapter leurs pratiques et l’accompagnement des candidats comme des collaborateurs. En s’appuyant sur l’expertise RH d’Artimon, ce Livre Blanc apporte un éclairage sur le potentiel et les perspectives de l’IA pour les professionnels des ressources humaines. Les principales thématiques explorées dans notre Livre blanc « L’intelligence Artificielle au service des Directions des Ressources Humaines » : Les nouveaux défis rencontrés par les professionnels des ressources humaines : attractivité et marque employeur, développement du capital humain, efficacité métierLa data : élément clé de la transformation des directions des Ressources HumainesL’intelligence artificielle appliquée : des solutions spécifiques pour les directions des Ressources HumainesTech RH : un marché des solutions RH en pleine expansion. Quelle proposition de valeur ?Intégration : quelles conditions opérationnelles, technologiques et managériales pour une intégration réussie ? En savoir plus sur notre expertise Ressources Humaines Vos contacts : Gilles SIMON, Associé Artimon – gsimon@artimon.fr Laurent SAGLIETTO, Associé Artimon - lsaglietto@artimon.fr

PUBLICATION – Transformation digitale du secteur public

Artimon Perspectives, notre studio de recherche, publie un Policy Paper, en partenariat avec la Chaire EPPP de l’IAE Paris sur la transformation digitale du secteur public. Les profonds changements des secteurs marchands générés par les technologies numériques sont également à l’œuvre dans les services publics. Ces technologies représentent une formidable opportunité pour le secteur public de renforcer l’efficacité des services administratifs, repenser la relation avec l’usager et plus généralement accroître son rôle actif d’acteur économique dans la société. La transformation digitale du secteur public repose sur deux types d’innovations. La première dite « de procédé » consiste en « l’adoption de méthodes de production ou de distribution nouvelles ou considérablement améliorées » et la deuxième, dite « de produit » « donne lieu à la création de nouveaux services grâce aux technologies numériques ». Cette dernière repose sur la collecte d’informations apportées par les utilisateurs et leurs exploitations pour proposer les services publics de demain. Le potentiel de la transformation digitale du secteur public va donc au-delà de la simple dématérialisation mais ouvre une « réflexion sur les nouvelles façons de servir l’usager ». Pour que cette transformation soit réussie, il faut qu’elle s’accompagne « de changements organisationnels, d’une grande transparence dans l’utilisation des technologies numériques et d’un recours massif aux services  publics numériques par les citoyens et les entreprises ». Or, tous les usagers n’ont pas la même appétence pour les nouvelles technologies ou simplement l’accès. Une fracture numérique émerge ainsi sous trois aspects : générationnel, éducatif et territorial. Cette note, s’appuyant sur une revue de la littérature, a donc pour objectif de répondre à deux questions majeures : Quelles…

Go pour le TeamWalk Challenge !

L’équipe de running Artimon menée par Charlotte, l’une de nos consultantes les plus sportives, innove ! Privée de courses depuis plusieurs mois, l’équipe s’est transformée pour s’adapter à la situation. Rien n’est insurmontable, tout est dans la flexibilité et l’agilité ! Du 1er au 15 décembre, les collaborateurs d’Artimon, regroupés par équipes, ont ainsi relevé le TeamWalk Challenge 2020 ! Le principe : faire un maximum de pas, tous modes de déplacements confondus : marche, course, montée ou descente d’escalier, allers retours canapé-frigo, séances de fitness, yoga, jardinage… tout ce qui nous incite à bouger au quotidien. Avant la période des fêtes et dans cette ambiance studieuse (voire trop) de télétravail, un peu de challenge pour motiver les troupes et renforcer la cohésion a été bénéfique. On respire et on garde la forme ! Pour comptabiliser ses points, il était possible d’utiliser les applis santé intégrées aux smartphones ou bien télécharger une appli gratuite telle que Google fit. Pour les adeptes du vélo (d’extérieur ou d’appartement), une équivalence a été identifiée telle que : 1mn de vélo=150 pas. Ainsi, chacun a pu participer, qu’il soit adepte du canapé/frigo, cycliste d’appartement ou runner assidu😉. A l’issue de chaque journée de challenge, les participants indiquaient leurs nombre de pas. Seule Charlotte, notre organisatrice, avait accès à tous les résultats. A la fin du TeamWalk Challenge, les compteurs ont été relevés. L’équipe ayant effectué le plus de pas remportait le TeamWalk Challenge 2020 ! Félicitations à l’équipe 4 ! Arrivée première sur les 8 équipes en compétition, l’équipe 4 a totalisé 1 146 466 pas cumulés, soit une moyenne de 114 646…

EcoVadis récompense l’engagement RSE d’Artimon

Pour la 7ème année consécutive, Artimon est certifié niveau « Gold » par EcoVadis, organisme de notation international indépendant, pour sa performance en matière de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Artimon obtient ainsi la médaille d’or, correspondant à un haut niveau d’engagement, avec un score situé entre 62 et 100 points. Une reconnaissance forte des actions concrètes mises en place par Artimon depuis 2014 avec la volonté de progresser dans chaque catégorie évaluée par EcoVadis : social & droits de l’Homme, environnement, éthique et achats responsables. Artimon figure ainsi parmi les 5% des entreprises les mieux notées en 2020, et parmi les 6% des cabinets de conseil. La méthodologie d’EcoVadis repose sur les standards internationaux de développement durable, en particulier le Global Reporting Initiative, le Pacte Global des Nations Unis et la norme ISO 26000. Elle couvre 190 secteurs d’activité et 150 pays. EcoVadis évalue ainsi l’intégration de 21 critères RSE dans les relations clients/fournisseurs des entreprises évaluées. Nous sommes fiers de cette nouvelle médaille d’Or EcoVadis qui garantit à nos clients et partenaires la qualité de notre gestion et process en matière de RSE, en adéquation avec nos valeurs.

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[Interview] -🎈Artimon soutient @lavieparunfil. Nous vous invitons à découvrir cette formidable association. Entreti…

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