Cabinet de conseil en management, spécialiste des projets de transformation, Artimon est également un studio de recherche décryptant l’impact des nouvelles technologies sur les organisations.

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Artimon-Fresque du Climat

Pour créer un impact positif avant tout, voici notre approche

99/100 : Index EgaPro Artimon 2022

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un des engagements forts d’Artimon. Ce score en témoigne une nouvelle fois en 2022 avec une note de 99 points. Et dans le détail : L’index Egapro a été créé pour permettre aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir en cas de disparités injustifiées. Noté sur 100 points, cet index est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise. La note doit atteindre au minimum 75/100. A défaut, l’entreprise dispose de 3 ans pour prendre des mesures correctives et se fixer des objectifs de progression pour chacun des indicateurs. En cas de non-publication de ses résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, l’entreprise s’expose à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle. En 2022, l’index EgaPro Artimon est une nouvelle fois au delà des 90 points. Maintenons ce cap !

Artimon signe la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables

Créée en 2010, la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR) vise à sensibiliser les acteurs économiques aux enjeux inhérents aux achats responsables et à la qualité des relations clients-fournisseurs. Mise en place à l’initiative du Médiateur des Entreprises et du Conseil National des Achats, la Charte compte à ce jour plus de 2200 signataires engagés dans un écosystème performant, équilibré et durable. Elle valorise les pratiques responsables vis-à-vis des fournisseurs basées sur la solidarité, l’éthique et la confiance. A qui s’adresse la charte RFAR ? Toute entreprise ou entité publique est éligible quelle que soit sa taille ou son activité Quels sont les 10 engagements de la Charte ? Assurer une relation financière responsable vis-à-vis des fournisseurs Entretenir une relation respectueuse avec l’ensemble des fournisseurs, favorable au développement de relations collaboratives Identifier et gérer les situations de dépendances réciproques avec les fournisseurs Impliquer les organisations signataires dans leur filière Apprécier l’ensemble des coûts et impacts du cycle de vie Intégrer les problématiques de responsabilité environnementale et sociétale Veiller à la responsabilité territoriale de son organisation Le professionnalisme et l’éthique de la fonction achats Une fonction Achat chargée de piloter globalement la relation fournisseurs Une fonction de médiateur « relations fournisseurs », chargé de fluidifier les rapports internes et externes à l’entreprise Pourquoi Artimon s’engage ? Dans le cadre de notre démarche RSE, nous affirmons ainsi notre engagement auprès de nos fournisseurs à instaurer une relation durable et équilibrée. Nous nous engageons à sensibiliser nos clients à la solidarité, l’économie circulaire et les achats responsables. Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue…

Quand la magie opère chez Artimon

Le 15 décembre dernier, toute l’équipe s’est retrouvée avec plaisir au Hyatt Paris Madeleine pour une soirée de noël. Les pulls (moches ou pas) de noël étaient de sortie. Nous avions hâte de célébrer une belle année riche en projets pour Artimon et l’année à venir qui s’annonce tout aussi riche. Une nouvelle édition du Secret Santa Artimon a été organisée pour l’occasion. 75 collaborateurs ont participé ! Un beau succès et un moment très convivial. Entre découverte du cadeau et enquête pour démasquer son santa, tout en happant au passage plateau un délicieux petit-four, la soirée a été bien remplie. Vivement l’année prochaine et d’ici là, joyeuses fêtes à tous ! 🎉🌟

Séminaire Artimon 2022 : direction Cannes !

Cette année, l’ensemble de l’équipe s’est retrouvée à Cannes fin septembre pour son séminaire annuel. Quel plaisir de partir dans le sud de la France pour 2 jours de séminaire ! Nous étions quasiment au complet puisqu’une centaine de collaborateurs étaient présents à cet événement incontournable du cabinet. Au programme, un déjeuner à La Tonnelle, restaurant de l’Ile de Saint-Honorat, en face de Cannes, suivie d’une mission par équipe au sein même de l’Ile. Objectif : s’échapper de l’Ile. Pour cela, il fallait résoudre des énigme, des casse-têtes et se coordonner pour les épreuves plus sportives. Un lieu, un code à trouver et le tour était joué pour s’échapper. La chance était avec nous puisque le beau temps était au rendez-vous de cette journée. Et le soir, place à la fête à la White House. Ambiance assurée par le groupe Big Fish puis le DJ de la soirée. Tous les collaborateurs ont joué le jeu de la « Soirée Blanche ». De beaux moments partagés. Vivement le prochain séminaire ! On vous a envoyé une carte postale😉

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