INTERVIEW CROISÉE : retour sur notre programme de mentoring féminin

Afin d’encourager le développement professionnel des femmes au sein de notre cabinet, nous avons développé et mis en place fin 2024 un programme de mentoring féminin en partenariat avec l’association DareWomen. Déjà 20 de nos collaboratrices ont choisi de participer à ce programme !

Découvrez ce succès avec Morgane GAUTIER, Directrice du développement RH chez Artimon, et Frédérique PICARD LE BIHAN, Fondatrice et Présidente de DareWomen.

POURQUOI AVOIR CHOISI DAREWOMEN ?

Morgane GAUTIER : Dans le cadre de notre programme « Carrières au féminin » lancé en 2021 chez Artimon, nous avons souhaité enrichir nos initiatives en offrant à nos collaboratrices un outil dédié à leur développement professionnel. Le mentoring nous est rapidement apparu comme la solution idéale. L’association DareWomen, experte en mentoring par les femmes et pour les femmes, s’est imposée comme un partenaire naturel, capable de répondre au mieux aux attentes et aux enjeux de nos collaboratrices.

POUVEZ-VOUS NOUS PRÉSENTER VOTRE ASSOCIATION ET SA MISSION EN QUELQUES MOTS.

Frédérique PICARD LE BIHAN : DareWomen est une association d’intérêt général dédiée à l’empowerment des femmes. Notre mission ? Encourager toutes les femmes à oser, à se dépasser et à trouver leur juste place dans le monde professionnel. Depuis 2019, nous avons construit une communauté solidaire et inclusive, animée par deux valeurs clés : l’audace et la solidarité. Nous avons également développé un programme de mentorat structuré et efficace qui a déjà accompagné des centaines de femmes avec un taux de satisfaction de 4,8/5.

POURQUOI EST-IL ESSENTIEL, AUJOURD’HUI, DE PROPOSER DES INITIATIVES DE MENTORING SPÉCIFIQUEMENT DESTINÉES AUX FEMMES ?

FPLB : Parce que les inégalités persistent. Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• 72% des femmes déclarent manquer de confiance en elles (étude Munich 2023)
• Une étude menée par IBM et Chief en 2023 révèle que, bien que les femmes représentent 40% des postes de professionnels débutants, cette proportion diminue significativement aux niveaux de vice-présidence senior (14%) et de vice-présidence (16%). Cette baisse suggère une réticence à postuler à des postes de direction supérieure.
• Une enquête d’Elles bougent et OpinionWay indique que 48% des femmes estiment avoir manqué de soutien et de rôles modèles pendant leurs études, ce qui peut affecter leur confiance à aspirer à des postes de direction

COMMENT LES MENTORS ACCOMPAGNENT LES MENTEES ?

FPLB : Nos mentors, toutes des femmes actives et inspirantes, sont formées par DareWomen pour offrir un accompagnement structuré et bienveillant. Deux formats existent :

• Le mentoring « Flash » : une séance unique d’1h30 pour répondre à une problématique ciblée (préparation d’entretien, confiance en soi, etc.).
• Le mentoring « Deep » : un suivi sur 4 séances permettant un accompagnement approfondi sur des enjeux plus larges (prise de poste, définition de parcours professionnel, gain de compétence…).

Nos mentors sont de véritables passeuses de confiance, aidant chaque mentee à se dépasser et à prendre les bonnes décisions grâce à des échanges riches et concrets.

QUELLES SONT, SELON VOUS, LES PRINCIPALES BARRIÈRES QUE CE TYPE DE PROGRAMME PERMET DE LEVER ?

FPLB : Le programme DareWomen Mentoring aide à surmonter trois freins majeurs :

• Le manque de confiance en soi : grâce à des encouragements et un accompagnement personnalisé, les mentees gagnent en assurance.
• L’auto-censure : nos mentors les aident à voir plus grand, à oser être ambitieuse et à entreprendre avec audace.
• C’est aussi un moyen de créer des rôles modèles, essentiels pour inspirer la nouvelle génération

POURQUOI CELA COMPTE POUR ARTIMON ?

MG : Fidèles à notre engagement avec le programme « Carrière au féminin », nous tenons à accompagner nos collaboratrices dans leur développement professionnel et à les aider à s’épanouir tout au long de leur carrière.

QUELLES SONT LES SPÉCIFICITÉS DU PROGRAMME DE MENTORAT DAREWOMEN ?

FPLB : Le facteur clé de succès de DareWomen Mentoring réside dans notre expertise unique en matière de mise en relation entre mentor et mentee. Ce qui fait la force et l’efficacité de notre programme, c’est notre méthodologie rigoureuse et éprouvée, qui garantit un accompagnement personnalisé et impactant.

Nous ne nous contentons pas d’assembler des binômes au hasard. Notre processus repose sur plusieurs piliers fondamentaux :

• Une sélection minutieuse des mentors : toutes sont des femmes actives, engagées et formées au mentoring par DareWomen. Elles sont sélectionnées pour leur capacité à transmettre confiance et énergie positive.
• Une mise en relation ciblée : nous analysons les besoins, les objectifs et les profils des mentees pour leur attribuer un mentor qui correspond à leur parcours, leurs ambitions et leurs défis spécifiques.
• Une approche structurée et adaptable : grâce à un cadre défini (charte, guides, méthodologie et outils), nous assurons une expérience qualitative, tout en laissant place à la flexibilité et à l’adaptation aux besoins individuels.
• Un suivi et une évaluation continue : notre taux de satisfaction de 4,8/5 sur plusieurs centaines de séances en 2024 est la preuve de l’efficacité de notre approche. Nous veillons à l’impact réel de chaque accompagnement, en ajustant si nécessaire la relation mentor/mentee. Nos mentors sont également supervisés pour un suivi régulier.

Cette expertise en matching est essentielle pour garantir que chaque femme puisse bénéficier du bon accompagnement, au bon moment, et avec la bonne personne. C’est ce qui fait de DareWomen l’expert français du mentorat au féminin. DareWomen Mentoring, c’est bien plus qu’un programme : c’est un catalyseur de transformation professionnelle et personnelle !

QU’EST-CE QUE CE DISPOSITIF DE MENTORING A APPORTÉ AUX COLLABORATRICES D’ARTIMON ?

MG : Leurs témoignages sont sans doute la meilleure illustration de son impact :

« Le programme a été une vraie révélation : des échanges constructifs, des outils concrets et des conseils d’une mentor expérimentée m’ont aidée à affiner mes objectifs et à prendre confiance. »

« Les échanges m’ont vraiment apporté le shot de confiance dont j’avais besoin. Ma mentor s’est montrée bienveillante et constructive. Je recommande très fortement cette expérience enrichissante à toutes les collaboratrices. Merci à Artimon pour la mise en valeur de la place des femmes dans le monde du travail. »

« Ce programme m’a aidée à clarifier mes ambitions professionnelles et à mettre en place un plan d’actions concret pour mieux intégrer mes nouvelles responsabilités. Une expérience riche en échanges et en apprentissages. »

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