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Notre cabinet a renouvelé en ce début d’année son engagement pour la diversité en signant à nouveau la Charte de la diversité aux côtés de 4100 signataires pour lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité au sein d’e notre d’Artimon.
La DSI de la Monnaie de Paris a fait appel à Artimon pour structurer son nouveau plan stratégique en 2024. Ce besoin découle à la fois de l’arrivée à échéance du précédent schéma directeur, mais également de la nécessité d’adapter sa trajectoire aux nouveaux enjeux stratégiques définis par son Conseil d’Administration.
Nous sommes heureux d’annoncer que Sandrine GAREL et Christophe JOUBERT, Directeurs au sein de notre cabinet de conseil en transformation, ont rejoint notre équipe Associés.
Afin d’encourager le développement professionnel des femmes au sein de notre cabinet, nous avons développé et mis en place fin 2024 un programme de mentoring féminin en partenariat avec l’association DareWomen.
Chez Artimon, nous ne proposons pas de simple stage. Nous offrons une expérience immersive et formatrice au cœur de la transformation des entreprises.
Depuis 2021, notre cabinet n’a jamais eu un score inférieur à 90 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ces très bons scores, supérieurs à la moyenne du secteur du conseil…
Avec un taux de participation de 76% (2 points de plus qu’en 2022), nos salariés se sont prononcés très satisfaits en donnant la note globale de 8,3/10 à Artimon.
Artimon a accompagné l’Agence Française de Développement dans la mise en œuvre du projet de refonte de sa chaîne de versements et de contrôle des risques.
Nicolas Chwat, Directeur des ventes au Crédit Municipal de Paris, a accepté de répondre à nos questions et nous partage son retour d’expérience sur le projet de transformation organisationnelle et digitale de leur offre de services de ventes aux enchères avec Artimon.