L’intelligence artificielle dans les ressources humaines – Revue de presse – juin 2019
La DRH, un laboratoire pour tester le déploiement de l’IA
L’intelligence artificielle se positionne de plus en plus clairement comme un enjeu majeur à la fois du point technique, économique et social. Face ces bouleversements, le secteur des ressources humaines apparaît comme un terrain d’expérimentation particulièrement propice au déploiement de ces technologies émergentes.
VivaTech 2019 : Immersion dans le futur de l’emploi sur le Lab ManpowerGroup
Partenaire du salon VivaTech depuis sa première édition en 2016, ManpowerGroup donnait cette année le beau rôle aux innovations des startups RH. Retour sur les initiatives et technologies présentées sur leurs stands.
Plus les projets d’IA sont portés par les RH, plus les entreprises progressent
Au-delà de l’impact de l’intelligence artificielle sur les ressources humaines en elles-mêmes, une étude du BCG montre que l’importance de la DRH dans la mise en place de projets d’IA touchant à l’entreprise dans sa globalité se révèle cruciale.
Guillaume Pitoiset (L’Oréal) « Avec notre chatbot, les recruteurs gagnent beaucoup de temps »
Si L’Oréal s’est récemment séparé d’une de ses solutions IA de recrutement, Vera, elle en a en revanche implémenté une nouvelle, qui se révèle très efficace dans l’optimisation du processus. Explication du fonctionnement de ce chatbot, Mya, qui bouscule les codes du recrutement.
Solutions RH : 5 acteurs qui transforment la gestion des talents avec l’IA
La dernière génération de solutions RH s’appuie largement sur les technologies de machine learning et d’analyse sémantique. Description de 5 de ces startups qui, en privilégiant les compétences, se veulent moins discriminantes que les processus RH traditionnels.
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L’analyse des données réalisée par des algorithmes est largement utilisée dans d’autres secteurs d’activité, comme la finance ou l’assurance. Placée au centre de l’activité des Ressources Humaines, elle permet d’extraire des modèles à partir des données existantes et des hypothèses quant au futur. Cette méthode statistique vient optimiser l’intégration et le traitement de grandes quantités des données d’entreprise, au bénéfice de l’organisation au sens large. L’analyse de la donnée peut accompagner la gestion des ressources humaines sur trois niveaux. La maîtrise du traitement de la donnée contribue à la performance globale de l’organisation Comme le suggère l’expression « capital humain », la littérature scientifique a démontré depuis de nombreuses années la corrélation entre performance des organisations et développement des talents….
Les grandes plateformes SIRH (Systèmes d’Information RH) proposent de nombreuses applications qui facilitent la gestion des ressources humaines. Cependant, leur déploiement est lourd, coûteux, et ne permet pas toujours l’agilité nécessaire à l’intégration des dernières technologies et cadres réglementaires ou la prise en compte des attentes des utilisateurs. La dynamique du marché des startups et de la tech a permis l’émergence de nouveaux acteurs. Des solutions best of breed, très spécialisées, offrent une palette de fonctionnalités avancées, qu’une suite logicielle plus large ne peut pas avoir. Ces outils ont une proposition de valeur ciblée à travers des technologies innovantes, répondant à des besoins spécifiques. Sur la base de différentes technologies issues de l’intelligence artificielle, la nouvelle TechRH adapte ses réponses…
