Archive pour mars 2015

Manuel Astier, Associé Artimon spécialiste des transports, Président du Groupe Professionnel Transports de Ponts Alliance, a coordonné le dernier numéro de Ponts & Chaussées Magazine sur le thème du Grand Paris.

Au sommaire de ce numéro :

Jean Daubigny, Préfet de la Région Ile-de-France
Pierre Serne, Vice-Président en charge des transports, Conseil régional d’Ile de France
Patrick Renaud, Président de Roissy Porte de France et de l’association du grand Roissy
Michel Montaldo, Vice-Président du conseil général du Val d’Oise
Thierry Sibieude, Elu local de Confluence
Jean-Louis Missika, Adjoint au Maire de Paris, chargé du Grand Paris
Patrick Braouezec, Président de Plaine Commune
Philippe Yvin, Président du directoire de la Société du Grand Paris
Ar

La diversité est aujourd’hui un enjeu social dans la plupart des entreprises françaises. Cependant, chaque organisation a une définition et un plan d’action différents autour de ce concept : diversité culturelle, ethnique, égalité entre hommes et femmes, accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap etc.
L’origine de la diversité viendrait des politiques d’affirmative action, instituées aux Etats-Unis dans les années 60, en réponse aux discriminations raciales, et du rejet des ces politiques, qui finalement n’avaient pas réussi à aller au-delà des stéréotypes et des stigmatisations. 
Dans les années 80, le diversity management apparaît en réponse à l’affirmative action. Plutôt qu’une contrainte imposée par le législateur, le divers