Posts de Admin-Artimon

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un des engagements forts d’Artimon. Ce score en témoigne une nouvelle fois en 2022 avec une note de 99 points. Et dans le détail : L’index Egapro a été créé pour permettre aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir en cas de disparités injustifiées. Noté sur 100 points, cet index est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise. La note doit atteindre au minimum 75/100. A défaut, l’entreprise dispose de 3 ans pour prendre des mesures correctives et se fixer des objectifs de progression pour chacun des indicateurs. En cas de non-publication de ses résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, l’entreprise s’expose à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle. En 2022, l’index EgaPro Artimon est une nouvelle fois au delà des 90 points. Maintenons ce cap !

Créée en 2010, la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR) vise à sensibiliser les acteurs économiques aux enjeux inhérents aux achats responsables et à la qualité des relations clients-fournisseurs. Mise en place à l’initiative du Médiateur des Entreprises et du Conseil National des Achats, la Charte compte à ce jour plus de 2200 signataires engagés dans un écosystème performant, équilibré et durable. Elle valorise les pratiques responsables vis-à-vis des fournisseurs basées sur la solidarité, l’éthique et la confiance. A qui s’adresse la charte RFAR ? Toute entreprise ou entité publique est éligible quelle que soit sa taille ou son activité Quels sont les 10 engagements de la Charte ? Assurer une relation financière responsable vis-à-vis des fournisseurs Entretenir une relation respectueuse avec l’ensemble des fournisseurs, favorable au développement de relations collaboratives Identifier et gérer les situations de dépendances réciproques avec les fournisseurs Impliquer les organisations signataires dans leur filière Apprécier l’ensemble des coûts et impacts du cycle de vie Intégrer les problématiques de responsabilité environnementale et sociétale Veiller à la responsabilité territoriale de son organisation Le professionnalisme et l’éthique de la fonction achats Une fonction Achat chargée de piloter globalement la relation fournisseurs Une fonction de médiateur « relations fournisseurs », chargé de fluidifier les rapports internes et externes à l’entreprise Pourquoi Artimon s’engage ? Dans le cadre de notre démarche RSE, nous affirmons ainsi notre engagement auprès de nos fournisseurs à instaurer une relation durable et équilibrée. Nous nous engageons à sensibiliser nos clients à la solidarité, l’économie circulaire et les achats responsables. Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue…

Artimon s’engage à aligner ses opérations et stratégies sur dix principes universellement acceptés touchant les droits de l’homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. A cet effet, nous sommes adhérents du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2010 et avons mis en œuvre plusieurs actions dans le respect de ses principes. Télécharger notre Rapport Global Compact

Artimon Perspectives et la Chaire Economie des Partenariats Public-Privé de l’IAE Paris organisent une Journée d’études sur la digitalisation du secteur public. Rendez-vous mercredi 6 juillet dès 8h30 dans les locaux de l’IAE Paris. Le degré de digitalisation diffère d’un territoire à l’autre. La transformation digitale apparait comme un enjeu fondamental de l’amélioration de l’expérience des usagers et de la qualité des services publics. La digitalisation des territoires s’accélère. Comment lever les freins opérationnels. Comment s’orienter usager ? Quels partenariats avec les acteurs tech du privé ? Des chercheurs, porteurs de projets publics et acteurs privés échangeront et partageront leurs expériences sur la mise en œuvre d’une transformation digitale efficace des administrations et services publics locaux. AU PROGRAMME : 9h00-12h00 | Matinée d’étude et présentation des dernières recherches académiques sur la transformation digitale du secteur public 12h00-13h00 | Table ronde : académiques et professionnels porteurs de projet partagent leurs expériences 13h00 – 14h15 | Déjeuner 14h15-15h00 | Keynote : « Territoires et numériques : les enjeux du passage à l’échelle » 15h00-18h00 | Ateliers de travail : travail collectif sur le diagnostic des projets de transformation, l’identification des composantes et tendances communes, et retours d’expérience Découvrez le programme complet  Les places pour participer aux ateliers sont limitées. Réservez la vôtre dès maintenant auprès de [email protected] ! Venez échanger avec Josefina GIMENEZ, Directrice de Recherche et Innovation Artimon Perspectives, et Pierre AUBRY, Associé Artimon, spécialiste du secteur public. Artimon Perspectives étudie en partenariat avec la Chaire EPPP-IAE Paris la transformation digitale du secteur public. La synthèse de la première phase de nos travaux de recherche est…

Du 24 janvier au 04 février 2022, Artimon a lancé la 3ème édition de son baromètre social, en partenariat avec People Vox. Dans le cadre de notre démarche d’écoute des collaborateurs et d’amélioration de notre performance, nous avons lancé cette nouvelle enquête de satisfaction interne afin de recueillir les sources de satisfaction et d’insatisfaction de nos collaborateurs. Pour agir sur des axes d’amélioration et s’inscrire dans une logique de progrès, il est essentiel pour nous d’analyser leurs attentes et ressentis au travers de cette enquête. 74% des collaborateurs se sont exprimés. Même taux de réponse que lors de la précédente édition en 2019. Avec une note globale de 8,3/ 10 attribuée à Artimon par nos collaborateurs , nous progressons de pratiquement 1 point par rapport à la précédente édition. Le recours à People Vox, spécialiste des enquêtes de satisfaction, garantit à nos collaborateurs une liberté de parole totale et permet de mener cette démarche dans le strict respect de l’anonymat et de la confidentialité des réponses en vue d’une analyse objective. Les collaborateurs sont interrogés sur plusieurs thématiques : Vision d’Artimon Diversité et non-discrimination Attractivité Intégration Missions au quotidien Télétravail Environnement et outils Relation avec le management Evaluation Déroulement formation & carrière Rémunération Communication interne Studio de Recherche Les verbatims recueillis lors de ce baromètre 2022 mettent en évidence l’adéquation entre les valeurs de proximité, d’engagement, d’esprit d’équipe et de bienveillance incarnées par Artimon et le ressenti de nos collaborateurs. Nous en sommes très fiers ! Les premiers volets, menés en 2015 et 2019, avaient fortement contribué à orienter nos…